Il Responsabile Internazionale Risorse Umane gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (selezione ed inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'ACCADEMIA.
Funzioni specifiche:
- è in contatto con i potenziali collaboratori e con le persone che già fanno parte del team internazionale.
- sviluppa ed implementa politiche che aiutino i collaboratori a svilupparsi all’interno dell'ACCADEMIA ed a migliorare la loro posizione lavorativa.
- contribuisce a gestire le relazioni aziendali, attiva e mantiene la rete di rapporti con istituzioni, enti, accademie, associazioni non profit a livello nazionale ed internazionale, coadiuvato da altri Coordinatori.
- Recluamento
Sviluppa strategie per attrarre talenti e scoprire potenziali collaboratori da inserire in una posizione specifica che risponda alle esigenze dell'ACCADEMIA, utilizzando principalmente LinkedIn, i social network ed i portali di lavoro, presidiando il loro inserimento nell'ACCADEMIA mediante i colloqui, la formazione, l'affiancamento e la comunicazione.
- Formazione
Analizza le esigenze formative del team internazionale formato dai collaboratori, come ad esempio la formazione specifica, ed in accordo con il Direttore Esecutivo dell'ACCADEMIA, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).
- Sviluppo abilità professionali
Aiuta i collaboratori a sviluppare appieno il loro potenziale in base ai loro punti di forza e alle loro debolezze. Supervisiona la valutazione delle prestazioni in collaborazione con i Responsabili delle attività formative