Il metodo SMART

Per costruire degli obiettivi professionali realistici e non perderti per strada alle prime difficoltà, ti sarà sicuramente utile familiarizzare con il concetto di obiettivi SMART. Secondo il metodo ideato da Peter Druker, i tuoi obiettivi devono essere:

• Specifici (specific) - gli obiettivi devono essere chiari e ben definiti.                  Ad esempio "Vorrei ottenere un ruolo senior" e non "desidero avanzare      nella mia carriera".

• Misurabili (measurable) - gli obiettivi devono essere concreti e misurabili. "Vorrei aumentare il mio stipendio del 20%" è meglio di "vorrei fare un sacco di soldi".

• Raggiungibili (achievable) - se gli obiettivi sono irrealistici, prima o poi abbandonerai il progetto. "Diventare un fisico nucleare" senza una laurea       in fisica potrebbe non essere facilmente attuabile.

• Rilevanti (relevant) - gli obiettivi professionali devono essere importanti per te. Deve valere la pena di fare degli sforzi per il progetto che stai per intraprendere.

• Temporali (time-based) - gli obiettivi dovrebbero avere una scadenza definita. "Voglio diventare manager entro la fine del prossimo anno", non "un giorno mi piacerebbe diventare un manager".