Il metodo SMART
Per costruire degli obiettivi professionali realistici e non perderti per strada alle prime difficoltà, ti sarà sicuramente utile familiarizzare con il concetto di obiettivi SMART. Secondo il metodo ideato da Peter Druker, i tuoi obiettivi devono essere:
- Specifici (specific) - gli obiettivi devono essere chiari e ben definiti. Ad esempio "Vorrei ottenere un ruolo senior" e non "desidero avanzare nella mia carriera".
- Misurabili (measurable) - gli obiettivi devono essere concreti e misurabili. "Vorrei aumentare il mio stipendio del 20%" è meglio di "vorrei fare un sacco di soldi".
- Raggiungibili (achievable) - se gli obiettivi sono irrealistici, prima o poi abbandonerai il progetto. "Diventare un fisico nucleare" senza una laurea in fisica potrebbe non essere facilmente attuabile.
- Rilevanti (relevant) - gli obiettivi professionali devono essere importanti per te. Deve valere la pena di fare degli sforzi per il progetto che stai per intraprendere.
- Temporali (time-based) - gli obiettivi dovrebbero avere una scadenza definita. "Voglio diventare manager entro la fine del prossimo anno", non "un giorno mi piacerebbe diventare un manager".
OBIETTIVI PROFESSIONALI
DA COMPILARE IN AGGIUNTA ALLA PROPRIA CANDIDATURA